… работа в Австрии для иностранцев …
Предприниматель, который хочет трудоустроить иностранца в Австрии, должен считаться с долгими и трудными бюрократическими процессами. Самые важные законодательно закреплены в законе О трудоустройстве иностранца (Ausländerbeschäftigungsgesetz).
Кому не нужно разрешение на работу в Австрии?
· граждане «старой Европы» (15 стран, Норвегии, Швейцарии, Кипра и Мальты)
· супруги граждан Австрии или других стран ЕС, в случае, если они проживают вместе с гражданином Австрии или ЕС и имеют вид на жительство
· дети граждан Австрии и других стран ЕС (также приёмные) до 21 года, если они проживают вместе с гражданином Австрии или ЕС и имеют вид на жительство
· сотрудники педагогических, научных и культурных организаций, созданных на основании межгосударственных соглашений
· сотрудники дипломатического корпуса и консульских служб, а также других международных организаций с дипломатическим статусом
· сотрудники иностранных средств массовой информации на длительность их аккредитации в Австрии
· приглашённые лекторы, тренеры, профессора, инструкторы, учёные, исследователи, а также ассистенты в австрийских университетах и академиях искусств
· иностранцы, работающие в сфере образовательных или исследовательских программ Европейского Союза
· сотрудники религиозных организаций и признанных церквей
· экипажи судов
· беженцы по конвенции о правах беженцев, которые имеют право на длительное пребывание на территории Австрии
Кто может работать в Австрии?
Иностранцы третьих стран могут работать в Австрии только в том случае, когда они получат одно из разрешений на работу (Beschäftigungsbewilligung):
· разрешение на командировку (Entsendebewilligung)
· разрешение на найм (Beschäftigungsbewilligung)
· разрешение работать на ключевых должностях (Zulassung als Schlüsselkraft)
· справка, освобождающая от ограничений по трудоустройству (Befreiungsschein von der Beschäftigungsbewilligung)
· разрешение на работу в определённой федеральной земле (Arbeitserlaubnis)
Ответственной за выдачу разрешений является региональное отделение службы рынка труда (Arbeitsmarktservice). Жители Западной Европы (старый Евросоюз) могут работать без специального разрешения, для остальных необходимо пройти процедуру получения рабочей визы, при трудоустройстве только на 4 месяца возможна упрощенная система.
Что такое свидетельство страхования (Sicherungsbescheinigung)?
Свидетельство страхования выдает служба рынка труда после заявления работодателя на трудоустройство определенного рабочего. Данное свидетельство выдается после анализа рынка труда и контроля, нет ли рабочей силы на данное рабочее место в Австрии. Иностранец может получить разрешение на работу (Niederlassungsbewilligung) только после выдачи свидетельства страхования.
Что такое разрешение на найм (Beschäftigungsbewilligung)?
Разрешение на найм выдается работодателю на трудоустройство определенного (наперед выбранного) работника на определенное (наперед выбранное) рабочее место. Данное разрешение выдается на максимум на 1 год и может быть продлено (также на год).
При смене работодателя или должности на предприятии необходимо вновь пройти процедуру ходатайства о разрешении.
Разрешение на найм выдается, если общая ситуация и развитие рынка позволяют трудоустроить иностранного работника, важные публичные и рыночные интересы не будут ущемлены и работодатель исполняет ряд дополнительных специальных условий.
В рамках выдачи разрешения служба рынка труда должна выяснить, не может ли данное рабочее место быть занятым одним из безработных граждан Австрии (§ 4 Abs 10 AuslBG) или интегрированными иностранцами, особенно, если они получают пособие по безработице.
Что такое разрешение на командировку (Entsendebewilligung)?
Иностранные работники, которых иностранный работодатель, у которого нет представительства в одной из федеральных земель Австрии, высылает на длительную командировку (максимум на 4 месяца) в австрийскую республику (особенно для предоставления услуг), нуждаются в разрешении на командировку (§ 18 Abs 1 AuslBG). На данный вид разрешений нету квотирования.
Что такое позволение на работу (Arbeitserlaubnis) или справка о отмене ограничений (Befreiungsschein)?
В Австрии уже длительное время выдаются позволение на работу или справки о отмене ограничений для иностранцев или детей второй генерации. Данный вид разрешения выдается не работодателю, а самому работнику (ad personam). Позволении на работу дает возможность работнику самостоятельно выбирать работодателя в границах определенной федеральной земли, справка о отмене ограничений сравнивает в правах иностранного рабочего с гражданами Австрии.
Иностранец имеет право подаваться на позволение на работу при условии, что он за последние 14 месяцев легально отработал 52 недели в Австрии. Данное разрешение дает право работать на самостоятельно выбранном рабочем месте в федеральной земле, в которой было выдано данное разрешение. Оно является действительным 2 года и может быть продлено на такой же строк.
Дети иностранцев (вторая генерация), которые выросли в Австрии, а также иностранцы, которые за последние 8 лет легально отработали 5 лет в Австрии, также могут подавать документы на справку о отмене ограничений. Данная справка выдается на 5 лет и дает возможность самому выбирать рабочее место на территории всей австрийской республики. Право подавать на данной разрешение имеют также супруги граждан Австрии, которые последние 5 лет жили на территории республики.
Что такое квотирование (Höchstzahlen)?
Согласно австрийскому праву (§ 12a AuslBG), максимальное количество иностранных работников в республике не может превышать 8% от общего числа трудоустроенных и безработных. Данное квотирование исчисляется по-новому каждый год.
Федеральное министерство экономики и труда уполномочено принимать решение, какие профессии являются более важными для трудоустройства иностранцев и повышать данную квоту максимум до 9%.
Что такое ключевая рабочая сила (Schlüsselkräften)?
Иностранец считается ключевой рабочей силой, если:
· он владеет специальными и особенными знаниями или опытом, с которыми нет работников на внутреннем рынке труда
· он должен получать зарплату как минимум 60% от максимально установленной зарплаты (согласно ASVG) за исключением особенных доплат
Кроме того, должно быть исполненным минимум одно из следующих условий:
· трудоустройство именно данного работника должно иметь особенное позитивное значение для данного региона или выбранного сегмента рынка труда
· создание дополнительного рабочего места или сохранение существующих рабочих мест
· данный работник должен занять руководящую должность
· перевод инвестиционного капитала в Австрию (минимум 100.000 евро)
· окончание высшего образования или других специальных признанных учебных заведений
Ходатайство о разрешении на работу ключевой рабочей силы подаётся самим работником. Дополнительные документы (обоснования) подаются работодателем.
Данное разрешение выдается (с 1.1.2006) на 18 месяцев, но только для определенного работодателя, а именно для того, который подавал дополнительные документы (обоснование).
Куда обращаться?
С подготовленными документами и ходатайствами надо обращаться к региональным отделам службы рынка труда. Формуляры документов для ходатайства о разрешении вы можете найти здесь.
